Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 41/2012 del 21 dicembre 2012, ha espresso l’avviso che, per l’azienda ammessa al concordato preventivo sia possibile ottenere il rilascio di un Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC), qualora ricorra la condizione prevista dall’art. 5, comma 2, lettera b), del Decreto Ministeriale 24 ottobre 2007, cioè nell’ipotesi in cui il piano, omologato dal Tribunale, contempli l’integrale assolvimento dei debiti previdenziali e assistenziali contratti prima dell’attivazione della procedura concorsuale.