Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 38/2012 del 21 dicembre 2012, ha fornito una puntuale definizione di talune tipologie di “lavoratori svantaggiati”, al fine dell’applicazione della disposizione dell’art. 20, comma 5-ter, lettera c), del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, che consente – tra l’altro – il ricorso alla somministrazione a tempo determinato senza la necessità di indicarne la causale.