Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello n. 21/2016 dell’11 agosto 2016 – testo di seguito allegato - ammette la possibilità di assumere lavoratori, con contratto di apprendistato, in costanza di una CIGS per contratto di solidarietà c.d. "difensivo" (ai sensi dell’art. 21, c. 1, lett. c) del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148), per soddisfare sopravvenute esigenze di maggior lavoro che richiedano lo svolgimento di mansioni non disponibili nell'organico aziendale.